Описание 1С: Зарплата и управление персоналом
 Существует
единственный экономический ресурс, без которого
не может существовать ни одна реальная организация,
каким бы ни был ее профиль. Это сами сотрудники
организации. Количество сотрудников может быть различным, и чем
их больше, тем сложнее структурировать их деятельность. Как
раз для работы с данным ценным ресурсом и был создан такой
самостоятельный программный продукт, как 1С: Зарплата
и управление персоналом. Как и все программы 1С,
связанные с деятельностью предприятий и организаций,
он состоит из двух частей: платформы 1С: Предприятие
и конфигурации «Зарплата и управление персоналом».
Функционал конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
представляет все возможности конфигурации «Бухгалтерия предприятия»,
связанные учетом сотрудников, но значительно более расширенные
и более удобные в аспекте интерфейса и работы
с информацией о сотрудниках.
Основным функционалом программного продукта является учет финансов
сотрудников, а именно:
- расчет, начисление и выплата заработной платы сотрудникам
организации;
- учет неявок и документов, сопровождающих эти неявки;
- расчет удержаний с сотрудников, установленных
исполнительными листами;
- расчет налогов и сборов, предусмотренных законодательством
РФ, относительно облагаемой базы, состоящей из начисленной
заработной платы сотрудникам;
- формирование отчетов и справок, предоставляемых
в налоговые органы РФ и ПФР.
Трудоустройство, кадровое перемещение и увольнение сотрудников
сопровождается соответствующими кадровыми документами, что
позволяет хранить всю информацию по сотрудникам и собирать
данные за длительные промежутки времени.
Связующим звеном между учетом зарплаты и кадровым учетом
в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является учет
рабочего времени сотрудников. Помимо предустановленных графиков
рабочего времени (например, 40-часовая рабочая неделя)
имеется возможность создать и настроить совершенно произвольные
графики, на основании которых будет вестись учет рабочего времени
и начисление заработной платы сотрудникам организации.
Отдельным пунктом нужно выделить возможности кадрового учета
конфигурации «Зарплата и управление персоналом»:
- механизм штатного расписания позволяет облегчить контроль
за численностью сотрудников. Также на основании штатного
расписания можно проводить анализ потребности организации
в специалистах;
- инструментарий управления персоналом дает возможность
контролировать процесс аттестации, обучения и повышения
квалификации сотрудников, а также упрощает процесс анкетирования
и оценки кадров;
- возможность формирования отчетов в разрезе кадровой
аналитики, таких как: отчеты по различным спискам сотрудников,
диаграммы распределения ежегодных отпусков, а также всей
унифицированной отчетности по учету труда, включая формы Т-7,
Т-10, Т-10а и Т-54.
Для обеспечения ведения бухгалтерского учета, предусмотрена система
обмена информацией между конфигурацией «Зарплата и управление
персоналом» и конфигурацией «Бухгалтерия предприятия».
Так же, как и Бухгалтерия 8, Зарплата и управление
персоналом 8 выпускается в трех версиях: базовая, ПРОФ и КОРП, которые между собой различаются
функционалом и стоимостью. | 
