Главная » Статьи » Описание конфигураций

1С Зарплата и управление персоналом

Описание 1С: Зарплата и управление персоналом

Зарплата и управление персоналом. Купить в Нижнем НовгородеСуществует единственный экономический ресурс, без которого не может существовать ни одна реальная организация, каким бы ни был ее профиль. Это сами сотрудники организации. Количество сотрудников может быть различным, и чем их больше, тем сложнее структурировать их деятельность. Как раз для работы с данным ценным ресурсом и был создан такой самостоятельный программный продукт, как 1С: Зарплата и управление персоналом. Как и все программы 1С, связанные с деятельностью предприятий и организаций, он состоит из двух частей: платформы 1С: Предприятие и конфигурации «Зарплата и управление персоналом».

Функционал конфигурации «Зарплата и управление персоналом» представляет все возможности конфигурации «Бухгалтерия предприятия», связанные учетом сотрудников, но значительно более расширенные и более удобные в аспекте интерфейса и работы с информацией о сотрудниках.

Основным функционалом программного продукта является учет финансов сотрудников, а именно:

  • расчет, начисление и выплата заработной платы сотрудникам организации;
  • учет неявок и документов, сопровождающих эти неявки;
  • расчет удержаний с сотрудников, установленных исполнительными листами;
  • расчет налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ, относительно облагаемой базы, состоящей из начисленной заработной платы сотрудникам;
  • формирование отчетов и справок, предоставляемых в налоговые органы РФ и ПФР.

Трудоустройство, кадровое перемещение и увольнение сотрудников сопровождается соответствующими кадровыми документами, что позволяет хранить всю информацию по сотрудникам и собирать данные за длительные промежутки времени.

Связующим звеном между учетом зарплаты и кадровым учетом в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является учет рабочего времени сотрудников. Помимо предустановленных графиков рабочего времени (например, 40-часовая рабочая неделя) имеется возможность создать и настроить совершенно произвольные графики, на основании которых будет вестись учет рабочего времени и начисление заработной платы сотрудникам организации.

Отдельным пунктом нужно выделить возможности кадрового учета конфигурации «Зарплата и управление персоналом»:

  • механизм штатного расписания позволяет облегчить контроль за численностью сотрудников. Также на основании штатного расписания можно проводить анализ потребности организации в специалистах;
  • инструментарий управления персоналом дает возможность контролировать процесс аттестации, обучения и повышения квалификации сотрудников, а также упрощает процесс анкетирования и оценки кадров;
  • возможность формирования отчетов в разрезе кадровой аналитики, таких как: отчеты по различным спискам сотрудников, диаграммы распределения ежегодных отпусков, а также всей унифицированной отчетности по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а и Т-54.

Для обеспечения ведения бухгалтерского учета, предусмотрена система обмена информацией между конфигурацией «Зарплата и управление персоналом» и конфигурацией «Бухгалтерия предприятия».

Так же, как и Бухгалтерия 8, Зарплата и управление персоналом 8 выпускается в трех версиях: базовая, ПРОФ и КОРП, которые между собой различаются функционалом и стоимостью.

Категория: Описание конфигураций | Добавил: prostologin1 (23.07.2014) | Автор: Сергей Захаров
Просмотров: 718 | Теги: Разное | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
(831) 461-13-53